用工風(fēng)險是指企業(yè)在招聘、使用、管理勞動者以及解除勞動關(guān)系等一系列用工過程中，因違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致用工糾紛發(fā)生，進(jìn)而使企業(yè)可能遭受經(jīng)濟(jì)損失、行政處罰或其他不利后果的可能性?。
根據(jù)風(fēng)險發(fā)生階段和性質(zhì)，用工風(fēng)險可分為以下幾類：
?入職階段法律風(fēng)險?
就業(yè)歧視風(fēng)險：基于性別、種族、宗教信仰、地域等因素拒絕錄用或給予不平等就業(yè)機(jī)會
錄用通知風(fēng)險：發(fā)出錄用通知后擅自變更或解除可能需承擔(dān)締約過失責(zé)任
雙重勞動關(guān)系風(fēng)險：招用未與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?
?勞動合同管理風(fēng)險?
未及時簽訂書面勞動合同風(fēng)險：可能面臨支付雙倍工資或被視為訂立無固定期限勞動合同
合同條款缺失風(fēng)險：關(guān)鍵條款約定不明易引發(fā)爭議?
?薪酬與社保風(fēng)險?
工資支付風(fēng)險：加班費計算錯誤、工資拖欠等問題
社保繳納風(fēng)險：未繳、少繳社?？赡苊媾R追繳和處罰?。
?勞動關(guān)系解除風(fēng)險?
違法解雇風(fēng)險：缺乏合法依據(jù)解除合同可能面臨雙倍賠償
裁員程序風(fēng)險：未履行法定程序可能被認(rèn)定為違法裁員?。
