據了解，全國3000多萬家中小企業，真正有法律顧問的不到5%，為什么95%的中小企業都不請法律顧問？他們真的不需要法律顧問嗎？
大部分中小企業，尤其是小微企業的老板，通常因為“公司小，資金緊張，公司日常沒有糾紛”，平時不咨詢法律問題等原因，認為請法律顧問無疑增加了公司的經營成本，因此沒有必要請法律顧問。
如果偶然遇到了法律糾紛或者重大、緊急問題，往往措手不及，這時候想請律師也很難及時妥善解決問題，畢竟已經錯過解決問題的最佳時機，同時也體驗不到真正優質的法律服務，甚至還會面臨巨大的損失，損失的程度也往往超過請法律顧問的成本。
法律顧問的價值貫穿于企業整個生命歷程
如果你認為只有當公司出現糾紛時，或者有合同需要處理時才能體現法律顧問的價值，而企業目前又沒什么合同，更沒有糾紛，所以不愿意請法律顧問。那就大錯特錯了！
其實無論是中小企業，或者是小微企業，不論企業的注冊資金是多少，都要經過設立、發展到壯大或者消亡這幾個階段，而每個階段都有對應的法律事務。
比如企業創立之初，就應當由法律顧問提供參考意見，根據企業目前的狀況確立企業的類型，如合伙企業，有限責任公司、私人獨資企業還是股份有限公司；
而確立了公司類型，就意味著要簽訂相應的投資協議、公司章程、勞動合同、租房協議、購置相應資產的協議等，而且公司的財務管理，各項規章制度等都需要法律顧問的把關；
企業在發展過程中又會因為股東關系及與其他企業的合作等其他股權問題，產品或服務的品牌創立涉及商標、著作權、廣告發布等也都需要法律顧問參與，以最大限度的保障公司的利益。
聘請法律顧問是潮流和趨勢所向
法律顧問其實是企業的保健醫師，不同的階段有不同的作用，但終歸要時刻保護著企業穩步健康發展的，如果一個企業沒有法律顧問，就如同一個人沒有定期體檢一樣，機體內的很多不健康的因素常期存在，最終會使企業疾病纏身。
部分中小企業，公司架構和管理體系并不完善，股權和經營權混在一起，老板的關注點在哪里，公司的資源就集中在哪里，特別容易導致企業對風險的不重視和選擇性忽視，一旦出現糾紛，在沒有清晰的思路和判斷力下容易作出錯誤的決定。
而且我國的法律體系復雜，所涉及條文也成千上萬，企業管理者并沒有足夠的時間與精力去學習、研究，于是，聘請法律顧問也就成為公司運營管理中的重要一環，法律顧問也可以在公司決策上提供更多參謀。法律顧問參與企業的日常經營管理及企業的重大決策正逐漸成為一種潮流與趨勢。
企業必須聘請法律顧問的9個理由
1、聘請專業的法律顧問有利于法律風險的防范
兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對于中小型企業來說，最好的方式是防患于未然。法律風險是企業面臨的最大的潛在風險，違法法律必將受到國家的制裁，這是任何一個中小型企業都無法承受之重。而法律風險的預防和控制正是企業法律顧問最主要、最重要的工作。
2、專業法律顧問可以引導企業樹立正確的法律風險管理觀念
法律顧問在為企業提供法律服務時，可以引導企業樹立正確的法律風險管理觀念，逐漸改變某些企業“我們法律事務很少，根本不打官司”的錯誤觀點。法律風險管理不是要求企業經營者精通法律，而是要讓他們擁有將法律風險作為企業的重要事務納入管理體系的意識。
3、法律顧問會告訴企業主哪些該做，哪些不該做
法律顧問會告訴企業主哪些事情可以做，哪些事情萬萬不能碰。鋃鐺入獄的企業主主要分為兩類：一類是知法犯法，一類是出于對法律的無知。專業的法律顧問至少可以保證企業主不會因對法律的無知而受牢獄之災。
4、聘請法律顧問有利于商業交易的順利完成
中小企業的商業交易常常是先朋友，后合作，而交涉細節又必然要涉及利益的安排、取舍，這些常常礙于情面而難以啟齒。如果由法律顧問出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權利義務用完備的法律文件予以明確下來，保障交易和合作的安全，節約交易的時間，達到交易和合作的根本目的。此外，聘請專業法律顧問還可以威懾不良客戶，使客戶在履約時會有所顧慮，不會輕易違約，這也在一定程度上促成了商業交易的順利完成。
5、可以減少公司成本
與其花錢打官司，不如花錢請法律顧問。另外，聘請專業的法律顧問比公司內部設法務崗位具有更高的性價比。一名普通的公司法務的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定資質的法務，費用通常會更高。而對于中小型企業，一般兩萬左右就能請到專業的法律顧問，并且還不需提供保險、福利，選擇聘請法律顧問無疑更加劃算。
6、專業法律顧問提供的法律服務更為冷靜、客觀
公司內部的法務人員屬于公司內部編制，因此職責上多有隱形的限制。在做決擇判斷時，也因為公司內部人際關系或個人利益的摻合，而多有掣肘。外聘的法律顧問則可以提供獨立冷靜的處理意見，相對來說更加客觀。
7、專業法律顧問提供的法律服務更為專業、嫻熟
專業的法律顧問經常參與訴訟案件，具有豐富的法庭經驗與庭審技巧。并且，專業的法律顧問對于法律風險更具有敏感性，更利于法律風險的提前防范。
8、專業的法律顧問更容易和企業主主動對話
一般來說，專業的法律顧問成就動機更強，更渴望成功，也因此會更主動地為企業主出謀劃策。經過長期合作，雙方都更加了解彼此，工作中能夠更加親密無間地配合，這給企業的發展壯大所帶來的價值是無法用金錢衡量的。
9、聘請專業的法律顧問能夠對外提升企業形象
專業的法律顧問可以為公司進行法制宣傳，贏得群眾對企業的信任；聘請優秀、知名的法律顧問團隊，還能在一定程度上提升公司的知名度和美譽度。
從目前的勞動力市場上看，公司內部專職法務大多專注于公司事務，但是在處理外部糾紛或者進行危機處理方面卻并不一定擅長。因此，一個常年合作的外部法律顧問團隊在緊急情況下所提供的幫助對企業來說非常寶貴。常年法律顧問能夠幫助企業規范企業日常經營，防范可能發生的法律風險，為企業經營決策提供指導意見和專項法律服務方案等。幫忙審查、起草合同，偶爾咨詢法律問題，出現了欠款了要發函，這些尋常需求，已經成為中小企業常法的標配。
常年法律顧問可以提供哪些法律服務？
1、為顧問單位的重大經營決策提供法律和政策依據。
2、協助顧問單位草擬、制訂、審查或修改各類合同、協議等法律文件。
3、為顧問單位的業務策劃提供法律咨詢、協助顧問單位草擬、制訂重要項目的內部合約化制度。
4、參與顧問單位高層會議、企業策劃、商務談判，進行法律分析、論證，辦理資信調查、可行性研究、風險預測和項目投資論證等非訴法律事務。
5、就顧問單位已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或參與非訴訟談判、協調、調解。
6、為企業職工提供法制宣傳、教育、培訓。
7、幫助顧問單位建立勞動合同、人事管理體系制度、企業內部規章制度、合同管理制度，解答顧問單位有關勞動法的問題，并協助甲方處理勞動爭議。
8、接受顧問單位委托擔任代理人，參加甲方涉及經濟、民事、知識產權、勞動、行政、刑事等訴訟、非訴、調解、仲裁活動。
從我國的政策走向看，國家在扶持中小企業的同時更加注重合法化要求，即對企業的法律素養要求將處于不斷提升的階段，另外，從長遠考慮，聘請法律顧問是遲早必須的，因為隨著企業的發展，面對的法律問題必然日益增多，如果企業內部已經出現了人員管理混亂、糾紛較多、前期經營不規范的情況，那么最好還是請個法律顧問。
