那么來(lái)在過(guò)來(lái)的勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻低，缺乏無(wú)效的監(jiān)管，全體比擬混亂的，就是來(lái)在勞務(wù)派遣人員的良莠不齊，普遍缺乏維權(quán)認(rèn)識(shí)，進(jìn)城務(wù)工人員和城鎮(zhèn)失業(yè)人員是勞務(wù)派遣的主力軍的，那么就是來(lái)運(yùn)用工單位（企業(yè)）提供的崗位次要以體力勞動(dòng)為主，難以做到同工同酬的，就勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，得不到無(wú)效的保證的
就是來(lái)在如今勞務(wù)派遣行業(yè)愈加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、成熟化，國(guó)度關(guān)于勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管愈加嚴(yán)厲，相關(guān)政策愈加完善，而且勞務(wù)派遣人員的法律意識(shí)逐步提高，整體素質(zhì)也有了明先提生，很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的先生成為了勞務(wù)派遣的主力軍，就是來(lái)在用人單位（企業(yè)）的需求量逐步加打，勞務(wù)派遣的薪酬和福利待遇也明先進(jìn)步，大部分企業(yè)根本可以做到同工同酬，勞務(wù)派遣工的權(quán)益，也是可以來(lái)失掉相應(yīng)的保證的
